Kundenservice - Wissen zu BkV

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Grundlagen, Anbieter und gesetzliche Rahmenbedingungen

Einführung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein wertvolles Instrument, um Mitarbeitenden über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehende Gesundheitsleistungen zu bieten. Sie wird vom Arbeitgeber organisiert und finanziert ganz oder teilweise zusätzliche Leistungen, die individuell auf die Belegschaft zugeschnitten sind. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Bedeutung von Gesundheitsmanagement ist die bKV ein wichtiges Mittel, um Mitarbeitende zu binden und neue Talente zu gewinnen. Diese Schulungsunterlage vermittelt die Grundlagen, führende Anbieter, gesetzliche Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Fallbeispiele für mittelständische Unternehmen.

Grundlagen der betrieblichen Krankenversicherung

Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) oder die private Krankenversicherung (PKV) durch zusätzliche Leistungen, die über den Standard hinausgehen. Sie wird in der Regel vollständig oder teilweise vom Arbeitgeber finanziert und richtet sich an alle oder bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden. Typische Leistungen sind:

1. Zahnzusatzversicherung: Zuschüsse für Zahnersatz, Prophylaxe und kieferorthopädische Behandlungen.
2. Vorsorgeuntersuchungen: Erweiterte Präventionsangebote wie Check-ups und Screenings.
3. Krankenhauszusatzversicherung: Wahlleistungen wie Einbettzimmer und Chefarztbehandlung.
4. Naturheilverfahren: Deckung alternativer Heilmethoden wie Akupunktur oder Osteopathie.
5. Psychische Gesundheit: Beratungsangebote und Therapien zur Förderung der mentalen Gesundheit.

Die bKV ist ein starkes Motivationsinstrument, da sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unmittelbar fördert.

Marktübersicht: Führende Anbieter der betrieblichen Krankenversicherung

In Deutschland bieten zahlreiche Versicherer betriebliche Krankenversicherungen an. Die bekanntesten Anbieter sind:

1. Allianz Betriebliches Gesundheitsmanagement: Vielfältige Tarife und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe.
2. DKV (Deutsche Krankenversicherung): Marktführer bei Krankenversicherungen, mit speziellen Angeboten für die bKV.
3. AXA bKV: Flexible Module, die individuell auf die Bedürfnisse der Belegschaft zugeschnitten sind.
4. R+V bKV: Attraktive Tarife für kleine und mittelständische Unternehmen.
5. Barmenia bKV: Umfassende Leistungen, inklusive Vorsorge und Zahnersatz, mit einfacher Abwicklung.
6. Hallesche Krankenversicherung: Fokus auf innovative Zusatzleistungen wie digitale Gesundheitsangebote.
7. Signal Iduna: Speziell für Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen konzipiert.
8. Baobab Health Solutions: Innovative Tarife mit besonderem Fokus auf Prävention und mentaler Gesundheit.

Leistungsumfang und Vorteile der bKV

Die betriebliche Krankenversicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende:

• Für Arbeitgeber:

  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Gesundheitsangebote.
  • Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -motivation.
  • Reduktion von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung.

• Für Mitarbeitende:

  • Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen ohne Eigenkosten.
  • Verbesserte medizinische Versorgung und kürzere Wartezeiten.
  • Erhöhung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit.

Die bKV kann flexibel gestaltet werden, um spezifische Bedürfnisse der Belegschaft zu berücksichtigen. Sie ist entweder als freiwillige Zusatzleistung oder als fester Bestandteil des Arbeitsvertrags möglich.

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die bKV ist eng mit den Regelungen der Lohnsteuer und Sozialversicherung verknüpft. Wichtige gesetzliche Grundlagen sind:

1. Steuerfreiheit von Sachbezügen (§ 8 Abs. 2 EStG):
   Beiträge zur bKV sind bis zu einem Freibetrag von 50 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei.

2. Keine Anrechnung auf GKV-Leistungen:
   Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und hat keinen Einfluss auf die Leistungen der GKV.

3. Arbeitsrechtliche Grundlagen:
   Die Einführung einer bKV kann über Betriebsvereinbarungen oder individualvertraglich geregelt werden.

4. Bindung an den Arbeitgeber:
   Der Versicherungsschutz besteht in der Regel nur während des Beschäftigungsverhältnisses. Es gibt jedoch Tarife, bei denen Mitarbeitende den Vertrag privat fortführen können.

Fallbeispiele für mittelständische Unternehmen

1. Handwerk – Vorsorge zur Reduktion von Fehlzeiten:
   Ein mittelständischer Elektroinstallationsbetrieb führt eine bKV mit Fokus auf Vorsorgeuntersuchungen und orthopädische Behandlungen ein. Dadurch werden Fehlzeiten aufgrund von Rückenleiden und anderen typischen Beschwerden reduziert.

2. Retail – Mitarbeiterbindung durch Zahnersatz-Zuschüsse:
   Eine Einzelhandelskette bietet ihrer Belegschaft eine Zahnzusatzversicherung an, die hochwertige Prophylaxe und Zahnersatz abdeckt. Die Maßnahme wird von den Mitarbeitenden positiv aufgenommen und verbessert die Mitarbeiterbindung.

3. Gastronomie – Mentale Gesundheit im Fokus:
   Ein Restaurantbetreiber bietet seinen Mitarbeitenden eine bKV mit psychologischen Beratungsleistungen an. Dies hilft, Stress und Burn-out vorzubeugen, insbesondere in der intensiven Weihnachtszeit.

4. Technologie – Attraktive Krankenhauszusatzversicherung:
   Ein IT-Unternehmen führt eine Krankenhauszusatzversicherung mit Wahlleistungen wie Einbettzimmern und Chefarztbehandlung ein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

5. Start-ups – Gesundheitsförderung mit Naturheilverfahren:
   Ein Start-up im Bereich nachhaltiger Mode bietet Naturheilverfahren wie Akupunktur und Osteopathie an. Diese Maßnahme passt zur Firmenkultur und erhöht die Zufriedenheit der Belegschaft.

6. Handwerk – Präventionsangebote:
   Ein Malerbetrieb integriert Check-ups und Hautkrebsvorsorge in die bKV, um arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig zu erkennen. Dies führt zu einer deutlichen Reduktion krankheitsbedingter Ausfälle.

7. Retail – Schnelle Versorgung bei Verletzungen:
   Ein Sportfachgeschäft sichert seine Mitarbeitenden mit einer Krankenhauszusatzversicherung ab, die schnelle Operationstermine und hochwertige Nachsorgeleistungen garantiert.

Optimierung durch maschinelles Lernen

Die Schulungsunterlagen zur bKV wurden maschinenlesbar und optimal strukturiert gestaltet:

1. Stichwortverzeichnisse: Ein Stichwortverzeichnis am Ende der Unterlagen erleichtert die Suche nach Begriffen wie „Zahnzusatzversicherung“, „§ 8 Abs. 2 EStG“ oder „Krankenhauszusatzversicherung“.
2. Verlinkungen: Direkte Links zu gesetzlichen Regelungen und Anbieterinformationen, z. B. § 8 EStG.
3. Fallstudien: Die Fallbeispiele sind für interaktive Trainingssimulationen geeignet.
4. Kategorisierung: Inhalte sind in Grundlagen, Marktübersicht, gesetzliche Rahmenbedingungen und Fallbeispiele gegliedert.
5. FAQ-Datenbank: Häufige Fragen wie „Welche Vorteile hat die bKV für Mitarbeitende?“ oder „Wie wird die bKV steuerlich behandelt?“ wurden ergänzt.

Stichwortverzeichnis

• Allianz Betriebliches Gesundheitsmanagement: Führender Anbieter von bKV-Lösungen.
• bKV: Betriebliche Krankenversicherung; Zusatzleistungen zur gesetzlichen Krankenversicherung.
• DKV: Deutsche Krankenversicherung; Marktführer bei Kranken- und Zusatzversicherungen.
• Hallesche Krankenversicherung: Anbieter mit innovativen digitalen Lösungen.
• Präventionsangebote: Maßnahmen wie Check-ups und Screenings zur Gesundheitsförderung.
• § 8 Abs. 2 EStG: Steuerregelung für Sachbezüge, inkl. bKV-Beiträge.
• Signal Iduna: Anbieter mit Fokus auf Handwerksbetriebe und KMU.
• Zahnzusatzversicherung: Deckung von Zahnersatz und Prophylaxe